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我司安排国内企业精英一行参访
秋山木工 まちの寺子屋
今日我司安排我国某著名家居企业董事长一行参访著名日本家居企业秋山木工 (Akiyama Mokko)并得到了社长兼创始人秋山利辉先生的亲自接待并参观了工厂以及进行了深度交流探讨
秋山木工是一家非常独特且享誉全球的日本家具工房，其知名度不仅来自于其精美的产品，更源于其创始人秋山利辉先生创立的、备受推崇的 “匠人研修制度”。
卓越的产品：为下一代传承的家具
秋山木工专注于制作能够使用一百年甚至两百年的高级定制家具。其产品特点包括：
* 顶级用料： 严格挑选天然、优质的木材。
* 精湛工艺： 完全采用传统的榫卯结构，几乎不使用钉子。他们对细节的追求到了极致，例如，保证所有桌脚敲击地面的声音都一致。
* 极致设计： 不仅美观，而且充分考虑了用户的使用习惯和人体工学。
* 客户群体： 日本天皇皇室、国宾馆、高级酒店（如东京大仓酒店）、知名企业、美术馆等。
闻名世界的“匠人研修制度”
秋山木工最引人注目的并非其产品本身，而是其培养匠人的独特方式。这套制度被写入了秋山利辉的畅销书 《匠人精神》 中，从而风靡全球，尤其在中国企业管理界和教育界引起了巨大反响。
该制度的核心内容包括：
1. 八年育人，十年磨一剑
* 学员必须接受长达一年的见习课程，接着是四年的基本训练和工作实习，再加上三年的匠人专职工作。总共需要八年的时间才能被认可为一名合格的匠人。
* 秋山利辉认为，要真正精通一门技艺，需要十年的时间。
2. “匠人须知30条”
* 这是秋山木工教育的灵魂。它不仅仅是技术守则，更是做人的基本准则。
* 内容包括：“进入作业场所前，必须学会打招呼”、“必须学会联络、报告、协商”、“必须成为乐于助人的人”、“必须成为能够积极思考的人”、“必须成为懂得感恩的人”等。
* 其核心理念是：“一流的匠人，人品比技术更重要”。先修心，再修技。
3. 苛刻的集体生活管理
* 所有学员都必须寄宿，过着近乎修道院般的集体生活。
* 禁止使用手机和电脑（主要通过书信与外界联系），禁止谈恋爱，晨跑，自己做饭……这些规定旨在让学员摒除杂念，全身心投入到学习和修炼中，培养他们的专注力、团队协作和生活自理能力。
4. “破门”制度
* 经过八到九年的培养，合格的匠人必须“破门而出”，离开秋山木工去独立发展。创始人秋山利辉认为，这样做的目的是让他们作为真正的匠人去广阔世界闯荡，将“匠人精神”传播出去，而不是为了将人才束缚在自己的工房里。
秋山木工不仅仅是一个家具制造商，它更像一所培养“圣人”匠人的学校。 它代表了日本对“工匠精神”的一种极致诠释：通过极度严格的修行来淬炼心性，最终达到技术与人格的双重圆满。虽然其模式非常独特，但其中所蕴含的 “先做人，后做事” 的核心理念，值得所有追求卓越的组织和个人深思和学习。
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